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社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象主要是雇員或勞動(dòng)者,是人口中最能創(chuàng)造財(cái)富的那部分人,且占社會(huì)保障對(duì)象的絕大部分。
我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保障政策的立法模式是中央制定基本政策,各地制定具體政策和實(shí)施細(xì)則。
政府履行社會(huì)保障管理職能是必要的,但政府對(duì)社會(huì)保障的行政管理是有邊界的。
社會(huì)保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對(duì)人的管理,處理的是勞動(dòng)關(guān)系,即雇主與雇員的關(guān)系。
政府和工會(huì)共同管理模式就是政府負(fù)責(zé)社會(huì)保障行政管理,私人企業(yè)則負(fù)責(zé)社會(huì)保障的業(yè)務(wù)運(yùn)作。
在世界各國(guó)縮小收入差距的具體做法中,要求每一個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)幾個(gè)新興城市,使之成為帶動(dòng)全*區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的中心,這一做法稱之為“城市化輻射”型。實(shí)行這種做法的國(guó)家是()。
即使對(duì)于同樣的主義,在不同的社會(huì)發(fā)展階段,其所奉行的社會(huì)保障的公平原則也會(huì)有所變化。
()是指由于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而造成的失業(yè)。
當(dāng)前,明確界定中央和地方在社會(huì)保障管理方面的責(zé)任是理順我國(guó)社會(huì)保障縱向行政管理體制的關(guān)鍵。
失業(yè)從個(gè)人角度來看是一種現(xiàn)實(shí)狀態(tài),從社會(huì)角度來看是一種社會(huì)現(xiàn)象。