A.唯一性
B.一次性
C.目的性
D.同一性
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A.項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
B.項(xiàng)目人員計(jì)劃
C.項(xiàng)目工作計(jì)劃
D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃
A.公共服務(wù)平臺(tái)
B.信息平臺(tái)
C.行政監(jiān)督平臺(tái)
D.交易平臺(tái)
A.施工現(xiàn)場(chǎng)的各種記錄
B.工程照片
C.氣象資料
D.招標(biāo)文件
E.合同文件
A.項(xiàng)目貸款方
B.項(xiàng)目承包方
C.咨詢工程師
D.項(xiàng)目業(yè)主
A.項(xiàng)目自身的特點(diǎn)
B.承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)公司的項(xiàng)目管理要求與管理水平
C.被委托方的要求
D.項(xiàng)目的資源情況
E.國(guó)家的有關(guān)法規(guī)
最新試題
關(guān)于管理層次的說(shuō)法，正確的有（）。
在電子招標(biāo)投標(biāo)系統(tǒng)中，具有招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)信息對(duì)接交換、發(fā)布等服務(wù)功能的平臺(tái)為（）。
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，希望得到伙伴、友誼、愛(ài)情以及歸屬于某一組織的需要，指的是（）。
（）的主要目的是為整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中的管理項(xiàng)目進(jìn)度提供指南和方向。
在制訂人力資源組織計(jì)劃前，先對(duì)每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定，這是（）
工程咨詢服務(wù)的框架合同選聘方式的第二階段，評(píng)審各保留咨詢單位提供的具體項(xiàng)目的技術(shù)建議書(shū)和（）建議書(shū)。
關(guān)于項(xiàng)目管理承包模式（PMC ）的說(shuō)法，不正確的是（）。
下列關(guān)于爭(zhēng)議評(píng)審的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”，工作給員工帶來(lái)較強(qiáng)的負(fù)效用，員工天生不喜歡工作，管理者必須通過(guò)強(qiáng)制、控制或懲罰員工來(lái)迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是（）。
以下屬于工程項(xiàng)目安全預(yù)評(píng)價(jià)程序的是（）。