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判斷題薪酬是指員工從企業(yè)所獲得的金錢形式的報酬。

1.判斷題績效考評從內(nèi)涵上說就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。

2.判斷題特許經(jīng)營企業(yè)員工的學徒方式培訓法是將課堂教學與在職培訓結合起來的方法。

3.判斷題特許經(jīng)營企業(yè)培訓時，高級管理人員以技術應用和實際操作為主，一線員工分析、判斷、決策為主。

4.判斷題現(xiàn)代人力資源管理所有職能是特許經(jīng)營企業(yè)崗位設計的前提和基礎。

5.判斷題崗位設計是指在公司總體的組織結構及各部門的工作職責確定之前所開展的崗位設置，并對各崗位工作職責、權力等作出明確規(guī)定，形成崗位規(guī)范的一系列工作。