A.權(quán)威建議
B.法定標準
C.硬性規(guī)定
D.必要規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動報酬
B.參加工會
C.工作時間
D.休息休假
A.安全培訓(xùn)制度
B.倒班和輪休時間
C.裁員程序
D.生產(chǎn)流程
A.適用集體合同
B.適用規(guī)章制度
C.適用勞動合同
D.按照有利于勞動者的原則選擇適用
A.工作評價
B.工資結(jié)構(gòu)線的確定
C.因素綜合分類
D.工資分級
A.勞動合同管理
B.獎懲
C.廠房擴建
D.帶薪年休假
最新試題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。