A.公司新提處級
B.所屬單位新提科級
C.鉆井系統(tǒng)新提隊級
D.鉆井系統(tǒng)新提大班
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A.單位處職領(lǐng)導(dǎo)HSE職責(zé)由單位HSE委員會審批后下發(fā)實(shí)施
B.各級管理機(jī)構(gòu)HSE職責(zé)由單位HSE第一責(zé)任人審批后下發(fā)實(shí)施
C.其他管理人員HSE職責(zé)由單位主管副經(jīng)理審核、經(jīng)理審批后納入“崗位工作說明書”實(shí)施
D.基層崗位人員HSE職責(zé)由基層單位第一責(zé)任人審核,所在二級單位HSE主管領(lǐng)導(dǎo)審批后納入“崗位工作說明書”實(shí)施
A.黨政同責(zé)
B.一崗雙責(zé)
C.齊抓共管
D.以崗定責(zé)
A.堅持表述準(zhǔn)確,規(guī)范統(tǒng)一,簡潔具體的原則
B.堅持定量和定性相結(jié)合的原則
C.堅持立足現(xiàn)有實(shí)際,兼顧長遠(yuǎn)需求的原則
D.堅持精干、高效、科學(xué)、效益的原則
A.管理崗位
B.專業(yè)技術(shù)崗位
C.操作服務(wù)崗位
D.干部崗位
A.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置堅持精干、高效、科學(xué)、全面的原則
B.崗位設(shè)置堅持以責(zé)定崗的原則
C.崗位職責(zé)確定堅持職責(zé)分配縱向到崗位
D.崗位職責(zé)確定堅持橫向到部門,接口嚴(yán)密、暢通,不落空、不重疊的原則
E.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置堅持精干、高效、科學(xué)、效益的原則
最新試題
公司所屬單位人事部門負(fù)責(zé)掛職鍛煉人員掛職期間的培訓(xùn)、管理及考核,掛職鍛煉資料的建檔及管理工作。
所屬單位應(yīng)當(dāng)建立健全全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)體系,對員工進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)資格培訓(xùn)和年度安全再培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容、課程、教材、課時、周期、師資、場地等要求按照CT.4.2《HSE培訓(xùn)管理辦法》和CT.12.3《井控培訓(xùn)取證管理辦法》執(zhí)行。
人事勞資部門每年十月起組織開展下一年度培訓(xùn)需求調(diào)研?;鶎訂挝粚⒂媱澚腥敕止灸甓戎攸c(diǎn)項目的培訓(xùn),按專業(yè)管理職責(zé)分工報機(jī)關(guān)專業(yè)部門。其中,高級人才培訓(xùn)、國際化人才培訓(xùn)、技能人才培訓(xùn)、學(xué)歷(學(xué)位)教育等直接報人事勞資部門。
副處級提拔為正處級、副科級提拔為正科級和鉆井及井下系統(tǒng)副隊級提拔為正隊級人員,要對其進(jìn)行安全管理能力評價,包括談話和安全知識考試,評價不合格或者考試達(dá)不到80分的,進(jìn)行一對一培訓(xùn),確保新提拔人員安全素質(zhì)滿足工作要求。
直井一開一開前按設(shè)計配制好鉆井液,嚴(yán)禁清水開鉆;一開鉆進(jìn)開始,控制鉆壓不超過鉆鋌柱質(zhì)量的70%。
CT.4.4大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)與實(shí)習(xí)管理辦法中畢業(yè)生崗前培訓(xùn)合格后,到培養(yǎng)單位進(jìn)行兩個月的見習(xí),方式為在一線主體隊有關(guān)崗位上進(jìn)行觀察學(xué)習(xí)。
鑒于基層自我培訓(xùn)工作特性,所屬單位可結(jié)合實(shí)際,另行制定基層自我培訓(xùn)授課費(fèi)發(fā)放辦法。
能力評價不合格的員工,應(yīng)及時進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),或進(jìn)行崗位調(diào)整。對調(diào)整崗位后能力評價仍不合格的員工,應(yīng)解除(終止)勞動合同,或退回勞務(wù)派遣公司。
鉆進(jìn)至油氣層前50~100m,調(diào)整好鉆井液性能,并按設(shè)計要求加入油氣層保護(hù)劑。對于使用儲層專打鉆井液施工的井,可以不做油氣層保護(hù)的單獨(dú)處理。
欠平衡鉆井是指有目的地將鉆井流體靜液(氣)柱壓力設(shè)計成低于所鉆地層孔隙壓力,使地層流體有控制地進(jìn)入井筒并循環(huán)到地面,并在地面進(jìn)行有效地控制與處理的鉆井方式。