A.人事勞資部門歸口管理
B.專業(yè)部門組織實施
C.基層單位扎實落實
D.所屬單位分級負(fù)責(zé)
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A.現(xiàn)場培訓(xùn)
B.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.中長期脫產(chǎn)培訓(xùn)
A.參加連續(xù)時間1個月及以上培訓(xùn)的
B.參加由公司教育培訓(xùn)經(jīng)費支持的學(xué)歷、學(xué)位教育的
C.單位委派出國考察、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的
D.參加了引進新設(shè)備、新技術(shù)、新材料專項培訓(xùn)的
E.是大學(xué)畢業(yè)生參加上崗前培訓(xùn)的
A.公司新提處級
B.所屬單位新提科級
C.鉆井系統(tǒng)新提隊級
D.鉆井系統(tǒng)新提大班
A.單位處職領(lǐng)導(dǎo)HSE職責(zé)由單位HSE委員會審批后下發(fā)實施
B.各級管理機構(gòu)HSE職責(zé)由單位HSE第一責(zé)任人審批后下發(fā)實施
C.其他管理人員HSE職責(zé)由單位主管副經(jīng)理審核、經(jīng)理審批后納入“崗位工作說明書”實施
D.基層崗位人員HSE職責(zé)由基層單位第一責(zé)任人審核，所在二級單位HSE主管領(lǐng)導(dǎo)審批后納入“崗位工作說明書”實施
A.黨政同責(zé)
B.一崗雙責(zé)
C.齊抓共管
D.以崗定責(zé)
最新試題
機械加工是指設(shè)備累計運轉(zhuǎn)一定時間后，主要性能指標(biāo)下降，故障率高、技術(shù)落后、影響正常使用，或因事故必須委托有資質(zhì)的廠家按照有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)通過修理手段來恢復(fù)設(shè)備性能所實施的行為。
已取得資質(zhì)的隊伍人員或關(guān)鍵崗位人員變化超過四分之一且造成人員素質(zhì)下降的，應(yīng)及時重新申報資質(zhì)。
套管上鉆臺，要求提出小鼠洞后再卸套管公扣護絲，嚴(yán)防套管入井前損壞公扣絲扣； 對扣時套管要扶正，下放套管避免碰損螺紋。開始旋合轉(zhuǎn)動要慢，如發(fā)現(xiàn)錯扣應(yīng)卸開檢查處理。
直井一開一開前按設(shè)計配制好鉆井液，嚴(yán)禁清水開鉆；一開鉆進開始，控制鉆壓不超過鉆鋌柱質(zhì)量的70％。
CT.4.4大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)與實習(xí)管理辦法中畢業(yè)生崗前培訓(xùn)合格后，到培養(yǎng)單位進行兩個月的見習(xí)，方式為在一線主體隊有關(guān)崗位上進行觀察學(xué)習(xí)。
欠平衡鉆井是指有目的地將鉆井流體靜液（氣）柱壓力設(shè)計成低于所鉆地層孔隙壓力，使地層流體有控制地進入井筒并循環(huán)到地面，并在地面進行有效地控制與處理的鉆井方式。
井控和安全專業(yè)兼職培訓(xùn)教師選拔的專項條件原則上要求3年以上井控、安全管理工作經(jīng)驗，或5年以上一線隊井控、安全、技術(shù)或隊干部崗位工作經(jīng)驗。
大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)期滿綜合考核得分排名前10%的畢業(yè)生，在計劃指標(biāo)范圍內(nèi)，可以自主選擇單位，其余畢業(yè)生由人事服務(wù)中心組織進行雙選，不服從雙選分配的，延長實習(xí)期半年。
CT.4.2 HSE培訓(xùn)管理辦法指出培訓(xùn)過程中，組織單位或部門應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)、專人組織，嚴(yán)格對參培人員進行日常考勤，對無故曠課的人員應(yīng)視為違章進行處理，對于培訓(xùn)組織開展不力的單位應(yīng)視為單位違章進行處理。
所屬單位要在全部一線專業(yè)隊（車間、站）開展基層自我培訓(xùn)工作。具體執(zhí)行CT.4.6《基層自我培訓(xùn)管理辦法》。