A.無固定期限勞動合同
B.勞動合同期限不滿3個月的
C.1年期勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
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A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同
D.任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同
A.私自會見爭議案件代理人
B.私自接受爭議案件的當(dāng)事人請客送禮
C.是爭議案件代理人的近親屬
D.是爭議案件當(dāng)事人的近親屬
A.勞動報酬
B.試用期
C.社會保險
D.服務(wù)期
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.社會保險
B.勞動報酬
C.服務(wù)期
D.勞動合同期限
最新試題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
（），用人單位可以解除勞動合同
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）