A.若勞動者有更好的工作而未履行勞動合同，用人單位可以追究勞動者的違約責任
B.若勞動者因患病等原因失去履行合同的能力，用人單位可以和勞動者解除勞動合同
C.若用人單位因業(yè)務調整而不再需要雇傭勞動者，用人單位可以無條件解除勞動合同
D.用人單位與勞動者均可無條件解除勞動合同衡
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A.按照以完成任務為期限的勞動合同處理
B.按照固定期限勞動合同處理
C.按照集體勞動合同處理
D.按照無固定期限勞動合同處理
A.用人單位自與勞動者確立勞動關系之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
B.用人單位自與勞動者確立勞動關系之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資
C.用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
D.用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資
A.用工之日起的次月一日
B.勞動合同訂立的次月一日
C.勞動合同訂立之日起
D.用工之日起
A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》
D.《勞動爭議調解仲裁法》
A.單位應當對張某應定期進行健康檢查
B.單位不得對張某延長工作時間
C.單位不得要求張某進行夜班勞動
D.張某生育應享受不少于90天的產假
最新試題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償金的有（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
（），用人單位可以解除勞動合同