多項(xiàng)選擇題社會(huì)人假設(shè)采取的管理方法包括()

A.適當(dāng)?shù)姆謾?quán)
B.重視員工間的關(guān)系
C.突出員工的自我控制
D.提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
E.滿足員工的情感需要


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1.多項(xiàng)選擇題下列組織結(jié)構(gòu)屬于U型組織結(jié)構(gòu)的是()

A.參謀制
B.職能制
C.直線職能制
D.直線制
E.事業(yè)部制

2.單項(xiàng)選擇題下列因素中,屬于組織沖突產(chǎn)生的客觀原因的是()

A.目標(biāo)與利益的不同
B.價(jià)值觀念的不同
C.角色沖突
D.性格愛(ài)好的不同

3.單項(xiàng)選擇題馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學(xué)者理論中蘊(yùn)含的關(guān)于人的假設(shè)是()

A.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

4.單項(xiàng)選擇題“人們不會(huì)主動(dòng)的承擔(dān)責(zé)任,只有外部誘因的引導(dǎo)下,才能使人們做出有利于組織的事情”,這種假設(shè)出自()

A.自然人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

5.單項(xiàng)選擇題期望理論認(rèn)為人的行為動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)和()

A.期望值
B.個(gè)人成就
C.報(bào)酬
D.他人認(rèn)可

最新試題

M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時(shí)在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。

題型:判斷題

根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。

題型:判斷題

萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

改善信息溝通障礙的措施有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。

題型:判斷題

強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

題型:判斷題