A.初選
B.筆試
C.招聘
D.面試
E.培訓(xùn)
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A.進(jìn)入角色慢，缺乏人事基礎(chǔ)
B.對(duì)求職者無法深入了解
C.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，引起同事不滿
D.近親繁殖
E.來源局限，水平有限
A.進(jìn)入角色慢，缺乏人事基礎(chǔ)
B.對(duì)求職者無法深入了解
C.影響內(nèi)部員工的工作積極性
D.外聘人員缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠
E.來源局限，水平有限
A.踏實(shí)磊落的人格
B.懷若谷的胸懷
C.堅(jiān)忍不拔的意志
D.孜孜進(jìn)取的精神
E.嚴(yán)于律己的行為
A.工作評(píng)價(jià)
B.人員招聘
C.績效考核
D.培訓(xùn)與開發(fā)
E.薪酬管理
A.評(píng)估現(xiàn)有的人力資源
B.評(píng)估未來所需的人力資源
C.制定一套相適應(yīng)的方案
D.選擇最優(yōu)方案
E.實(shí)施計(jì)劃
最新試題
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
在決策過程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
管理學(xué)上的雙子星座是（）
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）