填空題在霍桑實驗的基礎上，梅約提出了與以往不同的人性假設，即（）。
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1.填空題（）是組織行為學古典理論時代的代表人物。
2.多項選擇題下面哪些是組織行為學研究的內容（）
A.激勵
B.人際關系和溝通
C.團隊建設
D.組織變革與沖突
E.組織學習與發(fā)展
3.填空題將人視為自私自利、好逸惡勞的是（）。
4.填空題組織行為學最早產生于20世紀（）年代。
5.多項選擇題組織行為學研究的層次有哪些（）
A.個體
B.群體
C.組織
D.環(huán)境
最新試題
人們往往在群體中表現出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題