判斷題在工會處于弱勢的談判中,工會會利用他們的談判力量。當工會很強大的時候,常常會使用勞動力市場比較的方法。
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集體合同草案的起草方式為()。
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法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定都比較,集體協(xié)商需要勞動關(guān)系雙方通過實現(xiàn)協(xié)商價值()。
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協(xié)商目標的確定必須從出發(fā),企業(yè)的承受能力,不能憑()。
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集體協(xié)商建議書中協(xié)商的具體議題不包含()。
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正式協(xié)商會議召開后,要明確專人梳理匯總協(xié)商結(jié)果,做好的工作()。
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提出協(xié)商要求是啟動集體協(xié)商、簽訂集體合同的()。
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因履行集體合同產(chǎn)生的爭議,當事人首先一般應(yīng)當()。
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應(yīng)當有職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表或者全體職工同意,集體合同草案或?qū)m椉w合同草案方獲通過()。
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以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是()。
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因企制宜是為了提升集體協(xié)商的()。
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