A.合規(guī)性
B.有效性
C.實(shí)效性
D.技巧性
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A.依法合規(guī);靈活多樣;因企制宜
B.依法合規(guī);靈活多樣;因企制宜;互利共贏
C.依法合規(guī);靈活多樣;因企制宜;互利共贏;公正公開
D.依法合規(guī);靈活多樣;因企制宜;互利共贏;公正公開;和諧穩(wěn)定
A.雙方協(xié)商同意
B.企業(yè)方同意
C.工會(huì)方同意
D.職工方同意
A.協(xié)商會(huì)議;共同
B.協(xié)商會(huì)議;輪流
C.多種;共同
D.多種;輪流
A.將職工的意見進(jìn)行歸納整理
B.結(jié)合現(xiàn)行政策和企業(yè)情況進(jìn)行分析研究
C.征求單位職能部門的意見
D.職工投票確定
A.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
B.勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的
C.生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的
D.企業(yè)連續(xù)三年及以上未提高企業(yè)平均工資水平的
最新試題
企業(yè)內(nèi)部集體合同履行監(jiān)督檢查制度的主要作用不包括()。
職工一方的協(xié)商代表由單位(),未建工會(huì)的企業(yè),由單位職工(),并經(jīng)單位()同意方能當(dāng)選。
我國集體協(xié)商遵循()等幾項(xiàng)基本原則。
協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā),企業(yè)的承受能力,不能憑()。
職工代表大會(huì)審議通過事項(xiàng),應(yīng)采取方式并須獲得全體職工代表贊成方可通過()。
因履行集體合同產(chǎn)生的爭議,當(dāng)事人首先一般應(yīng)當(dāng)()。
因企制宜是為了提升集體協(xié)商的()。
一方提出集體協(xié)商要求,一般應(yīng)()。
一方提出以下哪種情形的集體協(xié)商要求,另一方有正當(dāng)理由可以拒絕協(xié)商()
以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是()。