A.立項依據(jù)充分性
B.財政資金使用情況
C.項目管理制度建設以及執(zhí)行情況
D.預算效果目標實現(xiàn)情況
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A.部門（單位）組織自我評價
B.部門（單位）組織再評價
C.財政部門組織再評價
D.財政或預算主管部門組織重點評價
A.財政部門
B.預算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預算單位
A.規(guī)范項目分類管理
B.評估審查項目立項必要性
C.評估審查項目預算匹配度
D.明確項目績效目標
A.機構(gòu)、人員等配套條件保障度
B.實施方案完整性
C.實施方案可行性
D.資金投入合理性
A.項目基本情況
B.預算安排
C.產(chǎn)出、效果目標
D.目標值
最新試題
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
對不同等級的公務員要按其管理權(quán)限實行（）。
在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。
（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果