A.綜合性
B.協(xié)調(diào)性
C.輔助性
D.繁雜性
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A.服務原則
B.節(jié)約原則
C.滿足需要原則
D.制度化原則
A.行政管理
B.機關(guān)預算
C.機關(guān)行政
A.實事求是原則
B.把握全局原則
C.重視政策研究原則
D.關(guān)注局部原則
A.辦公事務制度
B.行政責任制
C.行文辦文制度
A.“因崗定事,以崗定員”
B.“因事定崗,以崗定員”
C.“因崗定事,以員定崗”
最新試題
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。