單項選擇題工資集體協商的技巧有助于增強集體協商的實效性,具體技巧不包括()。
A.以誠取信
B.重點突破
C.步步緊逼
D.用事實和數據說話
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1.單項選擇題《勞動合同法》第五十三條規(guī)定:“在()以下區(qū)域內,建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。”
A.省級
B.市級
C.縣級
D.鄉(xiāng)級
2.單項選擇題首次在部門規(guī)章制度中提出勞動關系雙方應通過協商的方式制定工資制度的是()。
A.《工資支付暫行規(guī)定》
B.《集體合同規(guī)定》
C.《外商投資企業(yè)工資集體協商的幾點意見》
D.《工資集體協商試行辦法》
3.單項選擇題下列關于工資協議的表述,說法錯誤的是()。
A.工資協議,是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同
B.已訂立集體合同的,工資協議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力
C.依法訂立的工資協議對企業(yè)和職工雙方約束力是不對等的
D.雙方必須全面履行工資協議規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更或解除工資協議
4.單項選擇題從工資集體協商覆蓋范圍來看,工資集體協商不包括()。
A.企業(yè)層級工資集體協商
B.行業(yè)性工資集體協商
C.區(qū)域性工資集體協商
D.全國性工資集體協商
5.單項選擇題發(fā)生在生效后的集體合同實施過程中,由于其中一方未能遵守合同的約定或者雙方對合同條款存在不同理解,從而引發(fā)雙方的爭議和糾紛,屬于()。
A.權益爭議
B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的爭議
D.利益爭議
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一方提出以下哪種情形的集體協商要求,另一方有正當理由可以拒絕協商()
題型:單項選擇題
集體合同草案的起草方式為()。
題型:單項選擇題
以下符合協商代表產生的結構性原則的是()。
題型:單項選擇題
我國集體協商遵循()等幾項基本原則。
題型:單項選擇題
協商目標的確定必須從出發(fā),企業(yè)的承受能力,不能憑()。
題型:單項選擇題
關于協商代表的職責,以下說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
籌備集體協商過程中,職工方代表要求企業(yè)提供材料不包括()。
題型:單項選擇題
股份制企業(yè)一般開展集體協商的時間是在()。
題型:單項選擇題
以下不屬于確定集體協商代表人數考慮因素的是()。
題型:單項選擇題
提出協商要求是啟動集體協商、簽訂集體合同的()。
題型:單項選擇題