A.負責監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場,直接詢問和了解有關(guān)情
B.建立信息反饋制度,掌握來自實踐中的情況
C.不定期就集體合同的履行情況進行檢查
D.隨時就集體合同的履行情況進行檢查
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A.當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
B.未提出申請的,勞動保障行政部門認為必要時可以進行協(xié)調(diào)處理
C.當事人協(xié)商解決不成的,應該直接向勞動部門爭議仲裁委員會申請仲裁
D.當事人一方或雙方可以書面向人民法院提起訴訟
A.用人單位依法破產(chǎn)、解散的
B.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的
C.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的
D.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m椉w合同無法履行或部分無法履行的
A.接受集體合同草案的質(zhì)詢,前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定
B.對于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認識即可
C.要善于傾聽,抓住關(guān)鍵
D.堅持實事求是的態(tài)度
A.集體協(xié)商會議只能由企業(yè)方首席代表主持
B.集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)時限未預料的問題時,經(jīng)雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商,中止期限最長不宜超過15天
C.集體協(xié)商達成一致的集體合同草案或?qū)m椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體討論
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)議解決不成的,當?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理,上級工會應當積極代表職工參與爭議的處理,也可請有關(guān)專家參與爭議的處理
A.開始談判的策略
B.中間談判的策略
C.最后談判的策略
D.結(jié)束談判的策略
最新試題
以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是()。
職工代表大會審議通過事項,應采取方式并須獲得全體職工代表贊成方可通過()。
我國集體協(xié)商遵循()等幾項基本原則。
確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā),找出職工普遍關(guān)心的熱點問題()。
起草集體合同草案的基礎應當是()。
人力資源和社會保障行政部門對集體合同進行審查,不包括()。
關(guān)于協(xié)商代表的職責,以下說法錯誤的是()。
正式協(xié)商會議召開后,要明確專人梳理匯總協(xié)商結(jié)果,做好的工作()。
因履行集體合同產(chǎn)生的爭議,當事人首先一般應當()。
協(xié)商中止的前提條件是()。