A.權(quán)利
B.權(quán)威
C.組織決策權(quán)
D.金錢
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A.必備條款
B.約定條款
C.附加條款
D.不屬于勞動合同的內(nèi)容
A.集體勞動關(guān)系
B.個別勞動關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.勞務(wù)關(guān)系
A.補(bǔ)充保險(xiǎn)
B.勞動合同期限
C.休息休假
D.工作內(nèi)容
A.書面通知
B.書面通知或電話通知
C.書面通知或當(dāng)面口頭通知
D.當(dāng)面口頭通知
A.勞動爭議仲裁不收費(fèi)
B.提起仲裁一方付費(fèi)
C.雙方平攤費(fèi)用
D.敗訴方負(fù)擔(dān)費(fèi)用
最新試題
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。