單項選擇題三方機制的組成（）。
A.代表政府的行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯合會、企業(yè)家協會、商會等）
B.代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的工會代表組織（企業(yè)聯合會、企業(yè)家協會、商會等）
C.代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯合會、企業(yè)家協會、商會等）
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1.單項選擇題在國外集體協商（談判）的發(fā)展過程中，最早的“基本協議”是（）1899年的“九月協議”。
A.挪威
B.丹麥
C.瑞典
D.德國
2.單項選擇題（）是指職工一方的代表與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或專項集體合同進行商談的行為。
A.集體協商
B.集體協商制度
C.集體協商機制
D.團體協商
3.單項選擇題某企業(yè)將經過評估的人員為“直接對應上崗、答辯競聘上崗、低聘轉崗退出”三個類別，分別進行相應的人事操作，這是人崗匹配評估的（）步驟。
A.準備工作
B.開發(fā)任職資格標準
C.任職資格評價
D.結果應用
4.單項選擇題《刑法》第219條規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，并造成特別嚴重后果的，處（）有期徒刑，并處罰金。
A.三年以下
B.三年以上五年以上
C.三年以上七年以下
D.五年以上十年以下
5.單項選擇題由于《勞動合同法》只允許就專項培訓協議和競業(yè)限制約定違約金，所以保密協議在違約責任認定上應當主要約定（）。
A.補償金計算方法
B.違約金計算方法
C.約定金計算方法
D.賠償計算方法
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
以下符合集體勞動關系內容的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題