A.制定主體不同
B.效力范圍不同
C.效力等級(jí)不同
D.終止條件不同
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A.制定主體合法
B.制定內(nèi)容合法、合理
C.制定程序合法
D.制定場(chǎng)所規(guī)范
A.制定草案
B.職工討論
C.協(xié)商通過(guò)
D.制度公示
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.商業(yè)保險(xiǎn)
A.前言
B.主文
C.附則
D.條款
A.企業(yè)行政主體
B.企業(yè)法人代表
C.企業(yè)人事部
D.工會(huì)
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化,這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。