A.記錄良好，能夠與工作底稿相互驗(yàn)證
B.依據(jù)可靠的參考資料編制
C.業(yè)務(wù)觀察結(jié)果是相關(guān)的，且包含審計(jì)發(fā)現(xiàn)的所有因素
D.足以使某位審慎的人員確信得出與審計(jì)師相同的結(jié)論
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A.臨時員工審查采購訂單
B.公司政策不要求此項(xiàng)核對
C.供應(yīng)方為經(jīng)常交易客戶
D.采購部門經(jīng)理簽發(fā)采購訂單
A.新員工薪金支付中出現(xiàn)的錯誤
B.不恰當(dāng)?shù)男浇鹂鄢~
C.成本報告系統(tǒng)中錯誤的勞動工時記錄
D.未能確保員工參與公司養(yǎng)老金計(jì)劃
下面是某公司近三年應(yīng)收賬款賬戶的相關(guān)信息：
A.可能記錄虛假銷售額
B.信用和收款措施效果不好
C.壞賬備抵被低估
D.高估賒銷退貨額
A.個人薪金支付以工時為基礎(chǔ)
B.支付個人確實(shí)為公司員工
C.個人薪金支付標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)
D.人事部門記錄與薪金支付記錄吻合
A.分析法
B.評價法
C.證實(shí)法（verification）
D.觀察法
最新試題
在使用抽樣技術(shù)時，何時可以取得充分的審計(jì)證據(jù)？（）
依據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架（PPF），以下哪項(xiàng)是業(yè)務(wù)的最后溝通（審計(jì)報告）中所最小程度要求的部分？（） Ⅰ.背景信息；Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo)；Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍；Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果；Ⅴ. 總結(jié)。
在審計(jì)業(yè)務(wù)之前，以下哪項(xiàng)不是發(fā)放內(nèi)部控制調(diào)查問卷的優(yōu)點(diǎn)（）
如果內(nèi)部審計(jì)師正在與3個人面談，其中某個人涉嫌舞弊。以下哪項(xiàng)是最無效的方法（）
以下哪項(xiàng)不是終止或撤出會議的目的？ （）
以下哪項(xiàng)最為全面地描述了工作底稿的恰當(dāng)內(nèi)容？（）
以下的點(diǎn)狀圖說明了什么（）
以下哪項(xiàng)可用于樣本計(jì)劃階段的標(biāo)準(zhǔn)差估計(jì)？（）
通過與資料錄入人員面談，內(nèi)部審計(jì)師識別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計(jì)師應(yīng)采取以下哪項(xiàng)措施：（）
內(nèi)部審計(jì)職能剛剛完成對應(yīng)付賬款職能的審計(jì)。作為最終審計(jì)報告的一部分，該項(xiàng)審計(jì)的總結(jié)報告有可能單獨(dú)提供給以下哪類人員？（）