A.集體合同的主體是企業(yè)與工會或行業(yè)組織工會
B.集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂
C.工會一方違背集體合同規(guī)定的義務，一般要承擔法律和經濟責任
D.勞動合同的效力要高于集體合同，對集體合同的內容有規(guī)范作用
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A.協商雙方代表的人數應該對等，每方至少5人
B.職工一方的協商代表由單位工會選派
C.外請代表人數不得超過本方代表的1/3
D.首席代表不得由非本*單位人員擔任
下列符合集體協商程序的是（）。
（1）報送、審查與公布
（2）職代會討論通過
（3）協商前準備
（4）提出協商要求
（5）形成集體合同草案
（6）首席代表簽字
（7）召開協商會議
A.（7）（4）（3）（5）（2）（6）（1）
B.（7）（3）（4）（5）（2）（6）（1）
C.（4）（3）（7）（5）（2）（6）（1）
D.（3）（4）（7）（5）（2）（6）（1）
A.談判
B.平等協商
C.磋商
D.溝通
A.1-2年
B.1-3年
C.1-5年
D.2-3年
A.集體合同的主體是企業(yè)與工會或者行業(yè)組織工會；而勞動合同的主體則是員工個人與企業(yè)
B.集體合同的內同涉及勞動關系的各個方面，內容具有整體性
C.集體勞動的效力不得低于勞動合同規(guī)定的標準
D.簽訂集體合同的目的是維護員工的集體合法權益，而勞動合同針對的對象是特定明確的個體
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就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
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