A.集體合同的主體是企業(yè)與工會或者行業(yè)組織工會；而勞動合同的主體則是員工個人與企業(yè)
B.集體合同的內(nèi)同涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有整體性
C.集體勞動的效力不得低于勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
D.簽訂集體合同的目的是維護(hù)員工的集體合法權(quán)益，而勞動合同針對的對象是特定明確的個體
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A.集體合同的主體具有特定性
B.集體合同的功能具有特定性，規(guī)范當(dāng)事人之間具體的勞動關(guān)系
C.集體合同的內(nèi)容涉及企業(yè)勞動關(guān)系的各個方面
D.集體合同一般要求以書面形式簽訂
A.原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會已經(jīng)履行了“真誠”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)
C.必須通知勞動行政部門
D.投票表決
A.社會適當(dāng)原則
B.熱爐原則
C.漸進(jìn)性原則
D.均衡性原則
A.解決沖突的主要方式
B.增強(qiáng)工人力量的主要途徑
C.迫使雇主讓步的壓力手段
D.工人自由表達(dá)不滿的方式
最新試題
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
人力資源管理模式的實踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）