單項選擇題根據(jù)《民法通則》規(guī)定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為()年。
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
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1.單項選擇題適用于一般理念性知識培訓的形式是()。
A.討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.互動小組法
2.單項選擇題下列屬于人力資源規(guī)劃原則的是()。
A.充分考慮內部、外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)人力資源的保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.以上都是
3.單項選擇題安排勞動者延長工作時間的,用人單位應當按照下列哪項標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。()
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
4.單項選擇題下列屬于非定額時間的是()。
A.工作過程中腳手架的搭設時間
B.勞動工具的準備時間
C.材料供應不及時導致停工的時間
D.必要的休息時間
5.單項選擇題下列屬于定額時間的是()。
A.工作過程中工具的校正時間
B.停工時間
C.重砌質量不合格的墻體的時間
D.遲到、早退時間
最新試題
項目部按照相關要求,將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。
題型:判斷題
簡述農民工應享有的權利。
題型:問答題
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3種類型。
題型:判斷題
簡述勞務人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。
題型:問答題
承包人應當根據(jù)勞務分包合同履行進度情況,于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數(shù)據(jù)。
題型:判斷題
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
題型:判斷題
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
題型:問答題
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
題型:判斷題
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定,職工個人不繳納工傷保險費,用人單位則應當按時繳納工傷保險費。
題型:判斷題
簡述勞務工人實名管理的作用。
題型:問答題