A.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定
B.用人單位應(yīng)當(dāng)，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，.向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定
C.職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或其近親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。
D.社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
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A.30倍
B.20倍
C.15倍
D.10倍
A.21個月；75％
B.23個月；80％
C.25個月；85％
D.27個月；90％
A.24個月
B.18個月
C.12個月
D.6個月
A.月結(jié)月清
B.月結(jié)季清
C.季結(jié)季清
D.季結(jié)年清
A.未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛
B.違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛
C.農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護引發(fā)的勞務(wù)糾紛
D.勞務(wù)分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性
D.矛盾激化性
A.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.建立日常工作機制和監(jiān)督機制
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
A.500
B.500-1000
C.1000-2000
D.5000
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則
D.及時裁決和非強制執(zhí)行原則
A.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起三個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位可以單方對勞動者進行勞動關(guān)系的解除。
最新試題
除了國家機關(guān)和社會組織（如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會）外，我國境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，繳納工傷保險費。
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
簡述統(tǒng)計分析法。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中，生命安全和身心健康所得到的有效保護。
簡述勞動合同必備條款。
時間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必需的工作時間。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標(biāo)準(zhǔn)。
工傷保險費作為規(guī)費，可以作為讓利因素參與競標(biāo)；在招投標(biāo)及合同簽訂過程中應(yīng)單獨列支。