單項選擇題認(rèn)可是管理的一個絕佳工具。下列哪個選項不是向員工表達(dá)認(rèn)可的途徑？（）
A.獎金
B.輪崗
C.非正式的贊賞
D.晉升
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1.單項選擇題“期望員工表現(xiàn)出哪些行為，就可以在制定薪酬體系時將重心向這些方面傾斜，從而實現(xiàn)企業(yè)希望實現(xiàn)的目標(biāo)?！边@種說法是否正確？（）
A.是
B.說不清楚
C.否
2.單項選擇題以下哪個選項是合理的薪酬體系所能起到的作用？（）
A.激勵作用
B.吸引和保留員工
C.其他選項都是
D.信號作用
3.單項選擇題“相比較于薪酬水平，企業(yè)在薪酬組合上擁有更大的自主權(quán)?！边@種說法是否正確？（）
A.說不清楚
B.是
C.否
4.單項選擇題企業(yè)針對不同的職位使用不同的薪酬策略，對核心職位采取市場領(lǐng)先型策略，對于非核心崗位實行跟隨型策略，這種做法屬于哪種薪酬策略？（）
A.滯后型策略
B.跟隨型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.綜合型策略
5.單項選擇題“薪酬所代表的意義遠(yuǎn)比薪酬本身大得多，薪酬不只是對員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，更是一種強有力的溝通媒介，它能向員工傳遞這樣的信號：什么行為是企業(yè)所期望的，哪些行為應(yīng)該得到強化。”這種說法是否正確？（）
A.說不清楚
B.否
C.是
最新試題
如果管理者宣布自己的決策并征求意見，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
題型：單項選擇題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在布萊克和莫頓的方格中國，哪一個與貧乏型管理方式相關(guān)聯(lián)？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)伊森克的理論，如果一個人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
題型：單項選擇題
關(guān)于權(quán)變理論公式S=f（L，F(xiàn)，E），說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
哪一種表達(dá)與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
哪一個詞語用來描述一個自由放任的領(lǐng)導(dǎo)者所采用的方式？（）
題型：單項選擇題
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
題型：多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括（）。
題型：多項選擇題
有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。
題型：單項選擇題