多項(xiàng)選擇題對(duì)發(fā)現(xiàn)的案件苗頭、違法違規(guī)事實(shí)或重大線索不及時(shí)()、處理,或故意包庇隱瞞,應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員責(zé)任。

A.制止
B.整改
C.糾正
D.報(bào)告


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集團(tuán)公司發(fā)生單個(gè)案件,涉案金額()萬(wàn)元以上()萬(wàn)元以下,給予保險(xiǎn)集團(tuán)(控股)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人降級(jí)(職)以上處分、分管負(fù)責(zé)人記過(guò)以上處分、主要負(fù)責(zé)人警告以上處分。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任,或者責(zé)任追究不到位的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人,由()或聘用機(jī)構(gòu)給予記過(guò)以上的紀(jì)律處分。

題型:多項(xiàng)選擇題

對(duì)發(fā)現(xiàn)的案件苗頭、違法違規(guī)事實(shí)或重大線索不及時(shí)()、處理,或故意包庇隱瞞,應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員責(zé)任。

題型:多項(xiàng)選擇題

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生本指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的責(zé)任追究事項(xiàng),應(yīng)根據(jù)內(nèi)部職責(zé)分工,按照“()”的原則,對(duì)具有業(yè)務(wù)管理、流程制約,以及審計(jì)稽核等職責(zé)的其他間接責(zé)任人員,由本級(jí)或上級(jí)有權(quán)部門(mén)一并追究責(zé)任。

題型:填空題

集團(tuán)公司發(fā)生單個(gè)案件,涉案金額()萬(wàn)元以上,給予保險(xiǎn)集團(tuán)(控股)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人降級(jí)(職)以上處分、分管負(fù)責(zé)人記大過(guò)以上處分、主要負(fù)責(zé)人記過(guò)以上處分。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一年內(nèi)發(fā)生兩起涉案金額()萬(wàn)元以上()億元以下案件,給予分公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人留用察看以上處分、分管負(fù)責(zé)人撤職以上處分、主要負(fù)責(zé)人降級(jí)(職)以上處分。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

報(bào)告內(nèi)容至少應(yīng)當(dāng)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

受到撤職、留用察看、開(kāi)除紀(jì)律處分的人員()年內(nèi)不得擔(dān)任保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員,不得享受獎(jiǎng)勵(lì)薪貼或者加薪,不得變相升職或安排同等職務(wù)(級(jí))的崗位。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集團(tuán)公司發(fā)生單個(gè)案件,造成損失()萬(wàn)元以上,給予保險(xiǎn)集團(tuán)(控股)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人降級(jí)(職)以上處分、分管負(fù)責(zé)人記大過(guò)以上處分、主要負(fù)責(zé)人記過(guò)以上處分。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生單個(gè)案件,造成損失()萬(wàn)元以上,給予總公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人撤職以上處分、分管負(fù)責(zé)人降級(jí)(職)以上處分、主要負(fù)責(zé)人記大過(guò)以上處分。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題