單項選擇題下面哪些行為可作為員工有可能跳槽的信號（）

A.突然多請病假、事假；
B.平常正常的工作中，突然衣著整齊的出去了一段時間
C.原來工作非常投入，突然不再服從管理
D.以上三個都可以


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1.單項選擇題人力資源領導變革的關鍵是（）

A.幫助制定好戰(zhàn)略
B.設計好組織結構，主導組織變革
C.關注軟件——人的變革
D.設計好人力資源管理制度

2.單項選擇題下面關于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關系的描述中錯誤的是（）

A.人力資源部在企業(yè)戰(zhàn)略制定中的職責是提供咨詢
B.人力資源部在企業(yè)戰(zhàn)略制定中對管理層實施的是非權威性的影響
C.在企業(yè)戰(zhàn)略制定中，人力資源部要讓管理層意識到正確的做事的重要性。
D.在企業(yè)戰(zhàn)略制定中，人力資源部要多從第三方的角度，以“外人”的口吻說話

3.單項選擇題下面有關“員工主心骨”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯誤的是（）

A.要懂得薪酬設計的原理
B.有矛盾管理和沖突管理的能力
C.需要理解公司文化和價值觀，有溝通能力
D.懂得促進組織發(fā)展所需要的各種激勵理論、組織發(fā)展工具、訓練技巧、咨詢技巧等

4.單項選擇題下面關于薪酬戰(zhàn)略的描述中，錯誤的是（）

A.薪酬福利戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢是有設法盡量少的投入轉(zhuǎn)為多投入非經(jīng)濟性的報酬
B.在激勵人時錢只是保健因素，而非現(xiàn)金的東西才是激勵因素
C.用薪酬激勵一個員工的時候，更有效的是用非經(jīng)濟型的因素。
D.薪酬戰(zhàn)略是指使得薪酬在市場中處于領先水平，此后不盲目的漲工資，更多改善非經(jīng)濟型因素