A.用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同
B.用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.新古典經(jīng)濟(jì)理論
B.權(quán)變管理理論
C.勞動(dòng)過(guò)程理論
D.利益相關(guān)者理論
A.聯(lián)合抵制
B.“好名單、惡名單”
C.糾察
D.復(fù)工運(yùn)動(dòng)
A.意大利
B.芬蘭
C.德國(guó)
D.比利時(shí)
A.強(qiáng)制
B.自愿
C.強(qiáng)制與自愿
D.強(qiáng)迫
A.雇員忠誠(chéng)度的最大化
B.均衡效率和公平
C.效率最大化
D.減少體系內(nèi)的力量不均衡
最新試題
用人單位裁員后，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）
根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）
什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡(jiǎn)述其特征和基本原則。
下列屬于工資總額的組成部分的有（）
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）
規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）
下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是（）
成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于（）
國(guó)際勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)，即國(guó)家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）
管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。此觀點(diǎn)屬于（）