A.社會化大生產(chǎn)
B.現(xiàn)代社會縱向分工的發(fā)展
C.人類摸索和積累了豐富的實踐經(jīng)驗和領(lǐng)導思想
D.出版了領(lǐng)導學專著
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A.一長制和委員會制
B.層次制和機能制
C.完整制與分離制
D.集權(quán)制和分權(quán)制
A.一長制
B.黨委領(lǐng)導下的廠長分工負責制
C.黨委領(lǐng)導下的廠長負責制
D.廠長負責制
E.公司制
A.家長制的領(lǐng)導體制
B.經(jīng)理制的領(lǐng)導體制
C.“軟專家”式的領(lǐng)導體制
D.專家集團式的領(lǐng)導體制
E.集中與分散相結(jié)合的多級領(lǐng)導體制
A.領(lǐng)導的程序、方法
B.領(lǐng)導者產(chǎn)生的方式
C.領(lǐng)導者的權(quán)限劃分
D.領(lǐng)導活動原則
A.背景特征
B.智力特征
C.個性特征
D.工作具有的特征
E.社會特征
最新試題
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍,合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。