A.只影響發(fā)送者
B.只影響接受者
C.既不影響發(fā)送者也不影響接受者
D.發(fā)送者和接受者都受影響
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A.編碼者到接受者
B.信息源到解碼者
C.從原始接受者到原始發(fā)送者
D.從原始發(fā)送者到原始接受者
A.編碼
B.解碼
C.渠道
D.反饋
A.編碼錯(cuò)誤
B.解碼錯(cuò)誤
C.傳遞錯(cuò)誤
D.接受者錯(cuò)誤
A.渠道
B.信息
C.思想
D.信息源
A.社會(huì)—文化系統(tǒng)
B.環(huán)境條件
C.音量
D.政治條件
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。