A.勞動(dòng)保障監(jiān)察主體是人力資源社會保障行政部門
B.各級人力資源社會保障行政部門下設(shè)勞動(dòng)保噴監(jiān)容機(jī)構(gòu)、具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
C.黃浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以以自己的名義作出具體行政行為
D.上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)接受市人力資源社會保障行政部門的委托，具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
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A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行
B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)意的情況
C.受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴
D.對用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系糾紛作出判斷、調(diào)解、裁決
A.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，是否依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.用人單位是否按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，以貨幣形式向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經(jīng)營活動(dòng)的情況
D.用人單位是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
A.企業(yè)
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
C.居民家庭
D.會計(jì)師事務(wù)所
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察對象，是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以并且應(yīng)當(dāng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的目標(biāo)主體
B.企業(yè)是勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的對象
C.國家機(jī)關(guān)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對象
D.律師事務(wù)所屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對象
A.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
B.支付賠償金
C.按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資
D.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
最新試題
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
以下對于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。