A.評級量表
B.人員比較量表
C.行為考核表
D.加權考核表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.反饋的知覺
B.接受反饋
C.行為意向
D.意向性反應
A.加權考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標準評級表
A.加權考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標準評級表
A.人事考核是企業(yè)內的管理活動;而人員功能測評等活動只是一種咨詢診斷工作
B.人事考核是一種例常性制度,為企業(yè)經營戰(zhàn)略服務,為企業(yè)人事管理服務;而人員功能測評活動只是一項例外性工作并根據某個企業(yè)或組織的臨時性要求,從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對日常工作中的人進行評價,根據事實和職務工作要求,考核人對組織的實際貢獻,強調人的特殊性;而人員功能測評則依據“標準量表”、“統訐分析",對人本身的屬性進行評價,分出優(yōu)劣,強調人的共性
D.人事考核與人員功能測評,都是一項對人進行科學評價的活動,有著共同“對人管理”的理論基礎和見解
A.成績考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核
最新試題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
筆試的長處是()。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
調升較高職務是()的一種。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統,它們是()。