A.核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)能倍長(zhǎng)期獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力
B.核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)具備延展性、難以復(fù)制性
C.企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)力、財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力和能力競(jìng)爭(zhēng)力三個(gè)方面
D.核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)能力,必須有助于實(shí)現(xiàn)顧客所看重的核心價(jià)值
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A.支撐了扁平型組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行
B.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高
C.有利于促進(jìn)薪酬管理水平的提高
D.有利于企業(yè)利潤(rùn)的快速增長(zhǎng)
A.對(duì)于不同的薪酬等級(jí),薪酬浮動(dòng)率都是相同的
B.薪酬浮動(dòng)率是指薪酬區(qū)間的最高值或最低值偏離區(qū)間中值的比率
C.各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值是確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的主要因素
D.各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異是確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的主要因素
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