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判斷題效率工資理論導致的直接結果是傳統(tǒng)的供求定律和單一價格律失效了。

1.判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經濟動力的作用，也存在著非經濟的動力，主要衡量因素包括勞工成員的態(tài)度。

2.判斷題英國的雷諾茲教授認為，單個雇主的工資政策決定于保證一定質量勞動力對廠商勞動的供應。

3.判斷題邊際生產率理論并不意味著工資決定于勞動的邊際生產率，在短期特定的情況下，工資可能定得高于、低于或恰好等于完全競爭條件下的邊際生產率水平。

4.判斷題在工資高于邊際生產率的情況下，政府將通過“最低工資”在一定程度上矯正市場的偏差。用人單位應嚴格遵守最低工資規(guī)定。

5.判斷題不同質的勞動者群體，在相同的時間內，由于勞動的質量、數量不同，在同一用人單位提供的邊際生產率是相同的，即提供的邊際勞動貢獻是相同的。