判斷題在工資高于邊際生產(chǎn)率的情況下，政府將通過“最低工資”在一定程度上矯正市場(chǎng)的偏差。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守最低工資規(guī)定。
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（）不同于增益分享計(jì)劃。
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
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非豁免員工包括（）
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
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非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
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單一傭金計(jì)劃包括（）
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戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
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