多項選擇題飯店薪酬結(jié)果的模式主要包括()。
A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動態(tài)模式
D.理性模式
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1.多項選擇題期望理論中,個體是否有動力取決于()。
A.個人努力與個人績效之間的關(guān)系
B.個人績效與組織獎勵之間的關(guān)系
C.組織獎勵與個人目標之間的關(guān)系
D.個人目標與個人努力之間的關(guān)系
2.多項選擇題內(nèi)部招募的具體措施包括()。
A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開招募
D.內(nèi)部員工舉薦
3.多項選擇題以下福利屬于國家法定福利的是()。
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.住房公積金
D.靈活多樣的員工退休計劃
4.多項選擇題以下哪些因素屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素?()
A.組織目標變化
B.組織形式變化
C.高層管理人員變化
D.員工流動
5.多項選擇題員工薪酬的組成部分包括()。
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
最新試題
社會保險制度的特征不包括()。
題型:單項選擇題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
題型:單項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
題型:單項選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
題型:多項選擇題
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
題型:單項選擇題
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型:多項選擇題
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
題型:多項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括()。
題型:單項選擇題
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
題型:多項選擇題
注重員工壓力管理的措施有()。
題型:多項選擇題