A.快樂心境
B.逆向思維
C.發(fā)散思維
D.陽光思維
E.積極態(tài)度
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A.改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng)，提高管理水平
B.工作擴(kuò)大化
C.合理配置人力資源
D.合理安排員工的工作負(fù)荷
E.工作豐富化
A.合理控制壓力源
B.幫助員工認(rèn)識工作職責(zé)
C.認(rèn)識員工職業(yè)壓力來源
D.注重工作壓力疏導(dǎo)
E.促進(jìn)組織內(nèi)部溝通
A.培養(yǎng)員工積極的心態(tài)
B.注重員工壓力管理
C.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
D.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
E.管理人員要深切、誠懇、真實(shí)地重視與公司有關(guān)的所有人員
A.網(wǎng)絡(luò)化
B.系統(tǒng)化
C.多元化
D.無邊界化
E.嚴(yán)謹(jǐn)性
A.針對性
B.系統(tǒng)性
C.嚴(yán)謹(jǐn)性
D.實(shí)用性
E.雙贏性
最新試題
飯店建立全方位的績效評價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
海豚式管理的組織特征包括（）。
（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
社會保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。