一九七六年的冬天,當時我十九歲,在休斯敦太空總署的大空梭實驗室里工作,同時也在總署旁邊的休斯敦大學(xué)主修計算機。縱然忙于學(xué)校、睡眠與工作之間,這幾乎占據(jù)了我一天二十四小時的全部時間,但只要有多余的一分鐘,我總是會把所有的精力放在我的音樂創(chuàng)作上。
我知道寫歌詞不是我的專長,所以在這段日子里,我處處尋找一位善寫歌詞的搭檔,與我一起合作創(chuàng)作。我認識了一位朋友,她的名字叫福內(nèi)瑞。自從二十多年前離開德州后,就再也沒聽過她的消息,但是她卻在我事業(yè)的起步時,給了我最大的鼓勵。
僅十九歲的福內(nèi)瑞在德州的詩詞比賽中,不知得過多少獎牌。她的寫作總是讓我愛不釋手,當時我們的確合寫了許多很好的作品,一直到今天,我仍然認為這些作品充滿了特色與創(chuàng)意。一個星期六的周末,福內(nèi)瑞又熱情地邀請我至她家的牧場烤肉。她的家族是德州有名的石油大亨,擁有龐大的牧場。她的家庭雖然極為富有,但她的穿著、所開的車,與她謙卑誠懇待人的態(tài)度,更讓我加倍地打從心底佩服她。
福內(nèi)瑞知道我對音樂的執(zhí)著。然而,面對那遙遠的音樂界及整個美國陌生的唱片市場,我們一點管道都沒有。此時,我們兩個人坐在德州的鄉(xiāng)下,我們哪知道下一步該加何走。突然間,她冒出了一句話:“想象你五年后在做什么?”
我愣了一下。她轉(zhuǎn)過身來,手指著我說:“嘿!告訴我,你心目中‘最希望’五年后的你在做什么,你那個時候的生活是一個什么樣子?”
我還來不及回答,她又搶著說:“別急,你先仔細想想,完全想好,確定后再說出來?!蔽页了剂藥追昼?,開始告訴她:
“第一:五年后我希望能有一張很受歡迎的唱片在市場上發(fā)行,可以得到許多人的肯定。”
“第二:我要住在一個有很多很多音樂的地方,能天天與一些世界一流的樂師一起工作?!?br />
福內(nèi)瑞說;“你確定了嗎?”我慢慢穩(wěn)穩(wěn)地回答,而且拉了一個很長的是!
福內(nèi)瑞接著說:“好,既然你確定了,我們就把這個目標倒算回來?!?br />
“如果第五年,你要有一張唱片在市場上發(fā)行,那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司簽上合約。
那么你的第三年一定是要有一個完整的作品,可以拿給很多很多的唱片公司聽對不對?
那么你的第二年,一定要有很棒的作品開始錄音了。
那么你的第一年,就一定要把你所有要準備錄音的作品全部編曲,排練就位準備好。
那么你的第六個月,就是要把那些沒有完成的作品修飾好,然后讓你自己可以逐一篩選。
那么你的第一個月就是要把目前這幾首曲子完工。
那么你的第一個禮拜就是要先列出一整個清單,排出哪些曲子需要修改,哪些需要完工?!?br />
“好了,我們現(xiàn)在不就已經(jīng)知道你下個星期一要做什么了嗎?”福內(nèi)瑞笑笑地說。
“喔,對了。你還說你五年后,要生活在一個有很多音樂的地方,然后與許多一流樂師一起忙、創(chuàng)作,對嗎?”她急忙地補充說?!叭绻愕牡谖迥暌呀?jīng)在與這些人一起工作,那么你的第四年照道理應(yīng)該有你自己的一個工作室或錄音室。那么你的第三年,可能是先跟這個圈子里的人在一起工作。那么你的第二年應(yīng)該不是住在德州,而是已經(jīng)住在紐約或是洛杉磯?!?br />
次年(一九七七年),我辭掉了令許多人羨慕的太空總署的工作,離開了休斯敦,搬到洛杉磯。說也奇怪:不敢說是恰好五年,但大約可說是第六年。一九八三年,我的唱片在亞洲開始暢銷起來,我一天二十四小時幾乎全都忙著與一些頂尖的音樂高手,日出日落地一起工作。每當我在最困惑的時候,我會靜下來問我自己:“約翰,五年后你‘最希望’看到你自己在做什么?”
如果,你自己都不知道這個答案的話,你又知何要求別人或上帝為你做選擇或開路呢?
別忘了!在生命中,上帝已經(jīng)把所有‘選擇’的權(quán)力交在我們的手上了。
如果,你對你的生命經(jīng)常在問:為什么會這樣?”
“為什么會那樣?”„„的時候,你不妨試著問一下自己,你曾否很‘清清楚楚’地知道你自己要的是什么?人常常想的很多,做的很少,你的五年后是怎樣的生活?你的家人五年后又是怎樣的生活?選擇改變,你的人生從此不同。
A.改變自己
B.改變他人
C.改變社會
D.不改變
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.問五個為什么
B.水平思考法
C.個人頭腦風暴
D.六頂思考帽
A.買方具有很強的討價還價的能力
B.供應(yīng)商不可以提高成本
C.新企業(yè)構(gòu)不成威脅
D.賣方具有很強的討價還價的能力
最新試題
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策()?
在團隊中,當成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
在團隊中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問題()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系,并強調(diào)個人關(guān)懷()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?