問答題簡述文化相容策略和文化滲透策略。
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雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
題型：判斷題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型：問答題
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。
題型：判斷題
共同文化管理有哪些特征？
題型：問答題
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？
題型：問答題
簡述跨文化營銷管理的意義。
題型：問答題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
題型：問答題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
題型：問答題
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
題型：問答題