A.公共性
B.政治性
C.決策性
D.執(zhí)行性
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A.在大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的支持下
B.建立智慧數(shù)據(jù)平臺(tái)整合和共享信息
C.建立一個(gè)以數(shù)據(jù)為核心
D.“政府—市場(chǎng)—社會(huì)”多元協(xié)作共治的合理格局
E.政府單一治理的合理格局
A.美國(guó)的聯(lián)邦政府和州政府實(shí)際擁有的權(quán)力，隨著歷史條件的變化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在憲法原則的總體框架下發(fā)生著變化
B.自1981年里根推行新聯(lián)邦主義開始，政府間的制度設(shè)計(jì)是一種以分權(quán)為取向的制度設(shè)計(jì)
C.在20世紀(jì)90年代主要體現(xiàn)為克林頓政府推動(dòng)的放松管制改革實(shí)踐
D.克林頓政府通過放松對(duì)州與地方政府的規(guī)制、加強(qiáng)對(duì)社區(qū)的重視來實(shí)現(xiàn)權(quán)力的平衡，提高政府的績(jī)效
E.在遵從憲法中有關(guān)聯(lián)邦與州及地方政府的權(quán)力劃分框架下，在具體的行政領(lǐng)域充分授權(quán)
A.成功標(biāo)準(zhǔn)是持續(xù)發(fā)展
B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是組織效率
C.管理風(fēng)格是專制式
D.組織成員多樣化
E.組織人數(shù)比較多
A.組織激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足組織成員的各種需要
B.組織激勵(lì)的方式可以采取獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰并舉
C.組織激勵(lì)貫穿于組織成員工作的全過程，激勵(lì)工作需要耐心
D.組織激勵(lì)過程中，信息溝通起重要的作用，貫穿于組織激勵(lì)工作的始末
E.組織激勵(lì)的最終目的是在實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期目標(biāo)的同時(shí)，也能讓.組織成員實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo)，即達(dá)到組織目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一
A.自1789年美國(guó)預(yù)算制度建立以來，其預(yù)算管理先后經(jīng)歷了國(guó)會(huì)主導(dǎo)預(yù)算管理過程、總統(tǒng)主導(dǎo)預(yù)算管理過程、國(guó)會(huì)和總統(tǒng)共同控制預(yù)算管理過程的歷史時(shí)期
B.面對(duì)超支造成的財(cái)政赤字，預(yù)算改成為美國(guó)行政改革的重點(diǎn)
C.改年度預(yù)算制度為兩年期預(yù)算制度，增加預(yù)算時(shí)間的靈活性
D.在核定預(yù)算的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)各組織部門以最小的成本辦最多的事，節(jié)約的成本可以保留50%自用，并將預(yù)算管理辦法從過去的以控制審批項(xiàng)目為主轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅亟Y(jié)果為主
E.在制定預(yù)算時(shí)綜合考慮其他部門的財(cái)政收支情況，實(shí)行跨部門預(yù)算
最新試題
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）
行政組織績(jī)效管理存在的主要問題有（）
績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）
下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有（）
簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
下列關(guān)于行政組織績(jī)效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）
行政組織績(jī)效管理過程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）