單項選擇題包括抱怨、抵觸、曠工和遲到等所表現(xiàn)的不滿的表達方式是()。
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用()方式解決沖突的人對于自己和他人的關(guān)注均處于中等水平。
A.對峙
B.逃避
C.順應(yīng)
D.妥協(xié)
2.單項選擇題團體決策的主要規(guī)則不包括()。
A.一致性原則
B.優(yōu)勢取勝規(guī)則
C.少數(shù)取勝規(guī)則
D.多數(shù)取勝規(guī)則
3.單項選擇題有助于沖突解決的策略不包括()。
A.協(xié)商者需要注意最初立場的選擇
B.協(xié)商者要尋找調(diào)節(jié)者
C.協(xié)商者要學(xué)會合理地讓步
D.協(xié)商者可以采取逐步回報的策略
4.單項選擇題根據(jù)加德納的觀點,智力是()的。
A.一元
B.二元
C.多元
D.以上都正確
5.單項選擇題在人格的決定因素中,包括教養(yǎng)方式、教育背景、生活背景和社會經(jīng)濟基礎(chǔ)等在內(nèi)的因素是()。
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.心理
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
題型:多項選擇題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型:判斷題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
題型:單項選擇題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
題型:單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
題型:單項選擇題