A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.首長制
D.委員會制
E.混合制
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A.達(dá)成一致目標(biāo)的挑戰(zhàn)
B.提供適度監(jiān)督的挑戰(zhàn)
C.防止溝通失敗的挑戰(zhàn)
D.進行充分協(xié)調(diào)的挑戰(zhàn)
E.克服數(shù)據(jù)不足的挑戰(zhàn)
A.創(chuàng)新性
B.專門性
C.迅捷性
D.靈活性
E.擴大的影響力
A.工作必須能被個人在心理上接受
B.工作必須允許個人去發(fā)展自己的才能
C.工作任務(wù)必須給予個人相當(dāng)大的自我決定余地
D.工人必須有機會以一種有意義的方式去控制工作環(huán)境
E.組織不應(yīng)該成為行為唯一和最終的仲裁者，無論是個人還是組織都應(yīng)該受到外在道德秩序的支配
A.規(guī)律性強
B.響應(yīng)性快
C.過程容易控制
D.較強的程序性
E.未來指向性很強
A.正式組織遵循的原則是產(chǎn)業(yè)革命時期尊奉為金科玉律的專業(yè)化原則
B.確實在機器化大生產(chǎn)的迅猛發(fā)展上建立了豐功偉績
C.組織的層次結(jié)構(gòu)勢必形成“命令一服從”關(guān)系
D.組織的控制幅度原則，會加大員工的“管理距離”
E.組織的控制幅度原則，會減弱員工的“管理距離”
最新試題
績效管理最根本的價值取向是（）
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
下列選項屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）
下列選項屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
行政組織績效管理過程需要對各種資源進行整合，需要整合的資源包括（）
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有（）
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。