A.規(guī)律性強(qiáng)
B.響應(yīng)性快
C.過程容易控制
D.較強(qiáng)的程序性
E.未來指向性很強(qiáng)
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A.正式組織遵循的原則是產(chǎn)業(yè)革命時期尊奉為金科玉律的專業(yè)化原則
B.確實(shí)在機(jī)器化大生產(chǎn)的迅猛發(fā)展上建立了豐功偉績
C.組織的層次結(jié)構(gòu)勢必形成“命令一服從”關(guān)系
D.組織的控制幅度原則,會加大員工的“管理距離”
E.組織的控制幅度原則,會減弱員工的“管理距離”
A.人并不是生來就懶惰的,而要求工作和勞動是人的本能
B.人們具有自我控制和自我監(jiān)督的能力,即使沒有外界的壓力和處罰的威脅,他們也一樣會努力工作以期達(dá)到目的
C.人們愿意為集體的目標(biāo)而努力,在工作上會盡最大的努力,以發(fā)揮創(chuàng)造力、才智等
D.在正常條件下,一般人不但學(xué)會接受責(zé)任,而且追求承擔(dān)責(zé)任
E.許多人具有相當(dāng)高的創(chuàng)新能力去解決問題
A.縱向目標(biāo)與橫向目標(biāo)
B.外部目標(biāo)與內(nèi)部目標(biāo)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
D.消極目標(biāo)與積極目標(biāo)
E.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、文化目標(biāo)與社會目標(biāo)
A.供應(yīng)鏈?zhǔn)?br/>B.服務(wù)合同式
C.專門類型式
D.渠道性伙伴關(guān)系式
E.聯(lián)結(jié)交換臺式
A.時代背景特征
B.傳統(tǒng)模式弊端
C.信息技術(shù)發(fā)展
D.企業(yè)實(shí)踐基礎(chǔ)
E.學(xué)科理論基礎(chǔ)
最新試題
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中,正確的有()
目標(biāo)管理理論受到來自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織倫理困境根源有()
下列選項屬于行政組織風(fēng)險性決策使用條件的有()
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
下列選項屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有()
公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面:社會安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
簡述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對行政組織的作用。