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問答題勞動法適用于何種企業(yè)？

參考答案： 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。

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1.問答題勞動法是什么時候通過，什么時候開始實施的？

參考答案：勞動法于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

2.問答題2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了培訓(xùn)情況，并要求單位報銷這筆培訓(xùn)費用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報銷了這筆培訓(xùn)費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報銷的培訓(xùn)費用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。如果李某辭職，已經(jīng)報銷的培訓(xùn)費用如何處理？

參考答案：如果李某辭職，應(yīng)當(dāng)返還部分而不是全部培訓(xùn)費用。已經(jīng)履行的服務(wù)期對應(yīng)的培訓(xùn)費用部分，可以不用返還。

3.問答題2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了培訓(xùn)情況，并要求單位報銷這筆培訓(xùn)費用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報銷了這筆培訓(xùn)費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報銷的培訓(xùn)費用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。公司是否有權(quán)要求李某返還培訓(xùn)費用？為什么？

參考答案：公司有權(quán)要求李某返還相應(yīng)的培訓(xùn)費用。因為根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用的，可以設(shè)定服務(wù)期。服務(wù)期...

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4.問答題2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了培訓(xùn)情況，并要求單位報銷這筆培訓(xùn)費用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報銷了這筆培訓(xùn)費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報銷的培訓(xùn)費用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。李某進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是否是公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？為什么？

參考答案：李某進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)屬于公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。因為法律上僅規(guī)定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由用人單位提供，但并沒有要求事前還是事后...

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5.問答題2006年7月，王某應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂勞動合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調(diào)整通知書”，通知王某11月15日交接工作并離職，調(diào)至外地任公司銷售部副經(jīng)理，月薪1800元加提成，報到時間是11月20日。王某有異議與公司進(jìn)行交涉，23日才去報到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動關(guān)系通知書”，稱王某不服從調(diào)動、未按時報到對公司產(chǎn)生不利影響。王某在提起勞動爭議仲裁申請后，公司又補充查明王某在應(yīng)聘時隱瞞了曾經(jīng)受過刑事處分的事實。王某隱瞞受過刑事處分的行為對其與公司的勞動合同的效力有何影響，為什么？

參考答案：王某的行為不影響勞動合同的效力。在招聘過程中勞動者的告知義務(wù)僅限于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，而王某所受刑事處分在...

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