問(wèn)答題2003年，李某與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。之后，李某利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了培訓(xùn)情況，并要求單位報(bào)銷這筆培訓(xùn)費(fèi)用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報(bào)銷了這筆培訓(xùn)費(fèi)用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，公司申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果李某辭職，已經(jīng)報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用如何處理？

參考答案： 如果李某辭職，應(yīng)當(dāng)返還部分而不是全部培訓(xùn)費(fèi)用。已經(jīng)履行的服務(wù)期對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用部分，可以不用返還。