判斷題主測評人與被測評者之間的高度互動性，是面試法又一個顯著而且重要的特征。
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1.多項選擇題一般來說，壓力管理過程要遵循以下原則（）
A.適度原則
B.具體原則
C.崗位原則
D.區(qū)別原則
2.多項選擇題現(xiàn)代人員素質(zhì)測評活動主要針對個體的心理特征進行測評，測評過程具有以下哪些的特點？（）
A.間接性
B.相對性
C.代表性
D.客觀性
3.多項選擇題在人力資源管理實踐中，（）是管理者希望達到的最好的狀態(tài)。
A.人崗匹配
B.人事匹配
C.人與團隊匹配
最新試題
互聯(lián)網(wǎng)正在改變著世界，也在影響和改變著人類自身的生活、生存和交往方式。
題型：判斷題
所謂認權(quán)模式的溝通，就是依靠領導干部手中的權(quán)力實施管理溝通。
題型：判斷題
知識產(chǎn)權(quán)法律制度的發(fā)展趨勢之一就是相同類型的知識產(chǎn)權(quán)之間的聯(lián)系越來越密切甚至開始出現(xiàn)某種程度上的競合。
題型：判斷題
造假行為有故意行為和非故意行為兩種。后者往往是由無知、缺乏經(jīng)驗、疲勞、草率或無意的偏見引起的。
題型：判斷題
中國的中醫(yī)理論完全適用于組織管理。
題型：判斷題
美國谷歌公司自2004年開始對圖書進行大規(guī)模數(shù)字化，在沒有獲得授權(quán)的情況下，將全球尚存有著作權(quán)的近千萬種圖書收入其數(shù)字圖書館，這屬于侵權(quán)。
題型：判斷題
通常，相對重要的事項都應該以書面形式進行溝通，以示重視。
題型：判斷題
一般來說，單向溝通的效果要好于雙向溝通。
題型：判斷題
應變式協(xié)調(diào)通常難度是比較大的。
題型：判斷題
能夠清晰、準確、邏輯地表達思想是溝通的概括能力。
題型：判斷題