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判斷題橫向技術路徑是指導工人通過努力不斷地拓寬專業(yè)技術知識。

1.判斷題績效評估的第一步是確定考評責任者。

2.判斷題績效評估不僅可以作為加薪、晉升、調職、開除的依據，而且可以為分析員工的優(yōu)缺點和制定相應的培訓計劃提供依據。

3.判斷題職務輪換培訓是依所在職位而劃分的一種培訓形式。

4.判斷題在職培訓是依培訓目標和內容而劃分的一種培訓形式。

5.判斷題智力測試主要測試人的思維能力、記憶能力、應變能力和觀察分析復雜事物的能力等。