單項選擇題除()外,其余均為組織的種群生態(tài)模式的階段。
A.保留
B.變異
C.努力
D.選擇
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1.單項選擇題下列哪一項是組織生態(tài)學觀點的假設?()
A.管理能力是組織生存的最大因素
B.個別組織發(fā)現(xiàn)很難適應環(huán)境的變化
C.進化的原則并不適用于組織,因為適者生存
D.組織群落是一個封閉的系統(tǒng)
2.單項選擇題關于組織生態(tài)學的觀點,下列哪個陳述是正確的?()
A.它關注組織的多樣性和組織內部的適應性
B.它關注的是公司之間為了共享稀缺資源而結成的聯(lián)盟
C.它的重點是盡量減少一個組織對其他組織的依賴
D.它關注組織與對環(huán)境預期之間的一致性
3.單項選擇題下列哪一項是組織間關系新導向的特征?()
A.公平,平等交易
B.限制關系的契約
C.最少的前期投資
D.用法律解決沖突
4.單項選擇題Getwel 公司和Sebastian公司是兩家計算機制造商,它們彼此共享常見問題和客戶投訴的細節(jié)。這使他們能夠一起工作,為客戶提供更好的服務,并節(jié)省了診斷問題所需的時間。這個場景說明了以下哪一個?()
A.協(xié)作網絡
B.資源依賴
C.規(guī)范的力量
D.貿易聯(lián)合體
5.單項選擇題在()中,公司聯(lián)合起來變得更有競爭力,有利于分享稀缺的資源。
A.制度理論
B.資源依賴理論
C.種群生態(tài)理論
D.協(xié)作網絡理論
最新試題
工作說明書中的直接主管信息,一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道,另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型:判斷題
工作編號應該符合四個要求,即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
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采用關鍵事件法進行工作分析,其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調查方法。
題型:判斷題
職位體系設計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產類職位、后勤保障類職位等。
題型:判斷題
工作負荷可以分為()這樣幾個等級。
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組織中各部門、各職位都應該按照專業(yè)化原則來設置,以有效調動員工的積極性和創(chuàng)造性。
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工作評價的勞動責任因素包括哪些()
題型:多項選擇題
職位評價常見的一些問題有()
題型:多項選擇題
用薪點法做職位評價時,通常以()這些要素作為評價要素。
題型:多項選擇題
工作說明書管理的要求包括()
題型:多項選擇題