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多項選擇題傳統(tǒng)政府人事管理理論及模式有以下哪些缺陷（）。

A.視事為中心
B.人事管理過程受政治影響較大
C.視人為集體財產(chǎn)，只重?fù)碛?，不重開發(fā)，使用
D.忽視人事管理的地位作用
E.管理活動局限于給人找崗，為事找人

1.單項選擇題（）人力資源管理新潮興起，人事管理性質(zhì)發(fā)生了根本變化。

A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)60年代末70年代初
C.20世紀(jì)70年代末80年代初
D.20世紀(jì)80年代

2.問答題論述我國公共部門績效評估存在的問題及解決對策。

3.問答題論述影響公共部門績效評估興起與發(fā)展的各種因素。

4.問答題簡述公共部門績效評估面臨的困難。

5.問答題績效評估的資料收集的方法有哪些？

（1）利用官方的記錄；
（2）培訓(xùn)觀察者的方法；
（3）工作標(biāo)準(zhǔn)方法；
（4）公眾/顧客意見調(diào)查；
（5）特別的資料收集方法。